施耐德電氣商業(yè)價值研究院近日發(fā)布《“碳”尋未來企業(yè)可持續(xù)轉(zhuǎn)型之路》綠色低碳與智能制造系列報告合集。該報告認為，中國企業(yè)在低碳轉(zhuǎn)型方面的行動逐步走向縱深，產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型正不斷提速進階。

“中國產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型不斷提速進階可從三個方面得到印證。”施耐德電氣可持續(xù)發(fā)展及碳中和咨詢業(yè)務負責人呂志勇表示，第一，數(shù)據(jù)處理能力不斷提升，2022年近九成受訪領軍企業(yè)已完成數(shù)據(jù)采集，但僅四分之一實現(xiàn)數(shù)據(jù)應用；第二，整體轉(zhuǎn)型不斷加速，處于“先進數(shù)字化水平”的企業(yè)比例從2021年的45%上升到2022年的54%；第三，轉(zhuǎn)型目標不斷拓展，智能化、綠色化雙線融合越發(fā)明顯，2023年93%的受訪領軍企業(yè)同時制定了數(shù)字化和“雙碳”戰(zhàn)略。

在此趨勢下，綠色智能工廠成為制造業(yè)打造面向未來核心競爭力的體現(xiàn)。報告提出，企業(yè)在綠色智能工廠建設過程中面臨四大挑戰(zhàn)：

一是戰(zhàn)略挑戰(zhàn)，56%的企業(yè)認為工廠建設總體規(guī)劃設計不足，轉(zhuǎn)型路徑不清晰；二是運營挑戰(zhàn)，難以確定合適的場景和切入點，以及前期建設投入高、回報期長等；三是技術挑戰(zhàn)，在行業(yè)技術迭代快的情況下如何借力技術，以及業(yè)務與技術融合不強等；四是人才挑戰(zhàn)，如何通過打造企業(yè)文化等一系列措施，來培養(yǎng)工廠建設發(fā)展所需的復合型人才、解決員工意愿和能力不足的問題。

此外，人才資源和組織革新也至關重要。施耐德電氣綠色智能制造咨詢業(yè)務總經(jīng)理魏開炎表示，當企業(yè)進行數(shù)字化轉(zhuǎn)型時，需要將具備不同知識結(jié)構(gòu)的人才整合在一起，從轉(zhuǎn)型業(yè)務場景的識別、篩選，到最后的推進，都需要有相應人才跟進。

中國電力科學研究院電力系統(tǒng)碳中和研究中心書記、副主任遲永寧認為，未來，隨著新能源技術的不斷創(chuàng)新和完善，“綠色、低碳、可持續(xù)”將成為制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級的主導理念，推動制造業(yè)實現(xiàn)高端化、智能化、綠色化發(fā)展。

來源：中新網(wǎng)

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